1-总经理秘书
【岗位职责】
1、日常会议的组织，并做好会议记录、整理会议纪要和简报；
2、负责与公司领导及各部门的信息沟通；
3、负责对外沟通和联系；
4、协助总经理对公司内部日常工作关系及事务进行协调、处理；
5、完成总经理临时交办的工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，英语四级以上；
2、汉语言文学、新闻学等与文秘相关专业优先；
3、熟练操作办公软件，较强的公文撰写能力；
4、形象气质佳，性格开朗，工作积极主动。
2-行政司机
【岗位职责】
1、保持良好的职业道德，热诚的服务态度，按时接送领导和客户；
2、定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行驶，并记录车辆的行驶路线及行程；
3、上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从领导的安排；
4、车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及车辆的清洁；
5、负责车辆各种税费的缴纳，车辆季审、年审及车辆变更业务的办理；
6、做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容；
7、执行上级交付的其它工作内容。
【任职要求】
1、中专以上学历，25岁以上，部队转业人员优先；
2、驾驶技术娴熟，有5年以上驾龄；
3、工作认真负责，吃苦耐劳；责任心强；
4、熟悉省内、青岛城区及周边交通线路；
5、可接受加班。
3-财务经理
【岗位职责】
1、组织进行财务分析，为管理层决策提供财务支持；
2、协助管理层完成公司经营目标并跟进执行情况；
3、根据监管要求，编制和报送各类财务报表，与监管机构做好衔接；
4、按季度提出财税优化方案，积极与财税主管机构多维沟通；
5、负责公司财务相关制度建设，控制公司财务风险；
6、负责公司年度财务账目审计。
【任职要求】
1、本科及以上学历，财务管理等相关专业，具有中级及以上会计职称。
2、5年以上财管管理工作经验
3、有商业运营财务管理实操经验，有财务体系搭建经验；
4、有项目财务评估经验（优先）；
5、其他日常财务工作经验
4-会计
【岗位职责】
1、协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划；
2、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
3、登记保管各种明细账、总分类账；
4、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；
5、设计、修订会计制度、会计表单、分析财务结构，编制会计报告、报表；
6、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产、每月计提核算税金、费用、折 旧等费用项目。
【任职要求】
1、会计、财务、审计或相关专业本科以上学历；
2、受过经济法、财务等方面的培训；
3、3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称；
4、精通国家财税法律规范，财务核算、财务管理、财务分析、财务预算等财务制度和业务；
5、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
6、熟悉银行业务和保税流程。
5-出纳
【岗位职责】
1、按照公司货币资金管理办法，办理日常现金收付和银行结算业务；
2、严格执行公司费用报销管理办法，实现公司日常报销、备用金的请款业务；
3、按现金管理规定的范围收支和使用现金，日清月结，做到帐款相符；
4、严格按规定及时跟催借款人还款或报销；
5、及时核对收款码与银行入帐情况；
6、月未盘点现金，提交财务经理审核；
7、编报资金日报；
8、严格按照公司财务制度借款，前款未清后款不借；
9、与银行建立良好关系。及时与银行对帐并取得对帐单；
10、完成财务经理交办的其他工作。
【任职要求】
1、会计、财务管理相关专业，本科以上学历；
2、2年以上出纳工作经验；
3、熟悉银行结算业务，会制作会计凭证。
4、有初级及以上会计师证书。
6-行政人事经理
【岗位职责】
1、根据公司业务需求及市场发展变化，对公司组织结构不断优化；
2、参与公司新项目论证以及负责推进部门内部新业务项目开发的人力资源支持，从现有人力资源盘点、市场人力资源情况、行业人员流动特点、行业收入水平等角度，进行项目可行性分析；
3、综合业务特点对各子公司人力资源管理指标定期进行跟踪与分析，及时发现潜在的人力资源管理及经营问题，提出前瞻性的预警，并给予可执行的解决方案；
4、负责公司新项目的组织架构搭建及初期人员团队招募，协助进行人力资源及行政管理制度流程的设计与制定；
5、对公司整体人力资源及行政工作进行合规化管理，包括不限于用工风险防控，流程执行等方面的监管，监督各公司人事及行政制度的执行情况，跟踪制度流程的优化与改善，并提出合理化建议；
6、根据公司业务发展需求，搭建或适时优化薪酬绩效管理体系，使薪酬体系能够体现岗位价值的同时起到有效激励作用，绩效管理体系能够形成科学合理的绩效管理机制，使其始终符合且推动业务及组织的发展。
【任职要求】
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等或相关专业
2、熟悉劳动法和劳动合同法，了解各个地区劳动人事政策、法规和工作流程；
3、5年以上人力资源相关工作经验，参与过公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理优先。
- 中级及以上有关职业资格证书、精通人才梯队搭建者优先。
7-行政人事主管
【岗位职责】
1、根据公司招聘需求，开展招聘工作，并对相关工作进行统计；
2、根据公司要求推进培训工作，积极协助进行公司人才梯队建设；
3、根据公司及业务部门要求，提出建议并执行绩效方案，绩效考核工作监督及跟踪等管理；
4、根据公司要求，核算公司工资，并进行工作发放；
5、负责劳动合同签订，入离职手续办理；管理员工人事档案；
6、负责公司固定资产管理及行政管理工作；
7、负责公司内部员工关爱、推动企业文化建设与良好工作氛围营造；
8、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具有三级及以上人力资源管理师资格证者；
2、一年以上人力资源主管级以上岗位工作经验；
3、熟悉全国区域招聘流程，擅长或精通六大模块中两个模块优先。
8-行政人事专员
【岗位职责】
1、协助部门领导完成人力资源事务性工作，如员工考勤、招聘、入离职办理、保存员工人事档案等；
2、负责组织行政、后勤等工作的协调和管理；
3、负责公司企业文化的落地执行和团队人员关怀；
4、协助进行客户的接待工作；
5、完成领导交付的其他工作事项；
6、领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、大专以上学历；
2、1年以上行政人事工作经验，有过社保公积金实操经验者优先；
- 具有责任心，积极向上、认真细致的工作风格，形象气质佳、具有亲和力以及良好的服务意识。
出行项目：
9-城市总经理
【岗位职责】
1、负责根据公司战略发展规划，全面负责所辖城市的运营战略及发展计划的组织、管理和实施；
2、负责根据城市市场特点及当前运营状态，制定本城市中长期战略发展规划、年度运营计划及各阶段工作目标；
3、负责深度挖掘城市提升空间，利用数据驱动的分析策略，梳理城市问题点，制定城市提升举措，搭建公司运营管理体系；
4、对公司运营指标负责，执行并完成业绩目标，包括但不限于自有车辆出租及运营质量，代运营板块运营质量，加盟板块运营质量；
5、负责分析运营数据及结果，找到关键问题，给出合理有效的整改方案并监督执行，提升公司运营管理水平；
6、负责根据相关的运营需求，协调本公司或各部门共同协作，最终促成运营目标达成。
【任职要求】
1、大学本科学历，5年以上工作经验；
2、有较强的数据分析能力，有较强的业务洞察力；
3、具有良好的沟通能力，能进行团队各业务线的沟通，逻辑性强，学习能力强；
4、勇于挑战，能够独立思考，有创新意识。
5、熟悉互联网业务或有网约车行业经验，有项目管理经验，擅长操作协调复杂项目者优先。
10-运营经理
【岗位职责】
1、根据公司战略发展规划，协助城市经理落地运营目标的实施和达成，持续提升运营营收；
2、负责具体运营指标，包含但不限于自有车辆司机及加盟司机规模总数、司机上线率、服务水平、单车流水、加盟管理分润等业务指标；
3、利用数据驱动的分析策略，梳理城市问题点，制定城市提升举措，搭建公司运营管理体系，科学高质运营；
4、负责自有车辆出租签约、租金收取： 搭建完善的司机签约、租金收取流程，保障司机按时履约完成租赁合同；
5、负责自有车辆出租达成：自有车辆出租率目标达成，管控自有车辆租车司机在合同期内实现给公司提供核心运力要求；
6、负责管理二级加盟商，做好二级加盟管控开拓与管理监督；
7、负责自有车辆及相关资产管理：包括资产安全管控，年审，车辆收发，事故处理，维修保养，保险，物料采购、发放等；
8、负责自有车辆出租方案制定：根据行业淡旺季、市场价格等制定科学合理租赁方案，保障公司既定预算目标达成；
9、上级安排的其他临时工作。
【任职要求】
1) 专科以上学历，3年以上团队管理经验；
2) 良好的团队协作精神，优秀的沟通表达能力，较强的逻辑思维能力；
3) office等办公软件能够熟练应用，具备调研及数据分析能力，能独立撰写调研分析报告；
4) 抗压能力、执行力强
11-运营主管
【岗位职责】
1、对司机团队进行组建、管理和服务工作，包括但不限于司机招募、培训、监督司机日常服务流程、服务规范的落实工作；
2、及时解决司机在运营过程中遇到的问题，对司机队伍的日常运营提供指导，根据实时运营需求调度调整运力；
3、时刻掌握团队司机思想及工作状态，保证司机群体稳定，无群体性事件发生；
4、负责车队日常数据分析以及运营成本把控，监测运营后台各项运营指标，监督司机日常服务流程、服务规范、管理规定的落实工作；
5、处理司机异常问题（例如司机服务违规等），应对突发事件，负责司机约谈教育工作；
6、优化司机管理流程，提升司机服务品质，维护品牌形象。
【任职要求】
1、 大专或以上学历，有三年以上团队管理经验，抗压能力较强；
2、 具有较强的沟通能力、执行能力及解决问题的能力 ，较强的责任感与敬业精神；
3、 熟悉日常办公工具软件，可熟练利用EXCEL处理文档及数据分析。
体育拓培项目：
12-商务经理（高尔夫方向）
【岗位职责】
1、根据上级指示完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理客户关系，维护现有客户，拓展开发新客户；;
3、负责品牌营销策划以及市场推广的策划和组织;
4、对客户提供专业方案的咨询;
5、收集潜在客户资料，发掘客户需求;
6、完成经理交代的其他工作。
【任职要求】
1、有责任心、以客户利益为出发点。
2、熟悉高尔夫行业，对高尔夫行业有自己独特的见解和行业判断。
3、具有较强的沟通能力及交际、谈判技巧，具有亲和力富有感染力;
4、具备一定的市场分析及判断能力，对商业逻辑及企业内部管理有独特见解。
智造健康项目：
13-国际业务经理
【岗位职责】
1、与品牌方合作，制订并维护适用于中国市场的产品目录，清晰定义产品的客户群体、产品竞争优势及定价逻辑。
2、组织与品牌方的定期业务沟通，达成并推进有利于公司发展的商务决议。
3、下达订单并跟进相关国际结算、外汇资金计划和物流计划。
4、与品牌方确认并获取可用或可制作品牌营销材料。
5、针对市场及客户对产品的使用评价和反馈，及时反馈品牌方并寻求改善或解决方案。
【任职要求】
1、有责任心、以客户利益为出发点。
2、具备流利英语沟通能力。
3、具备充分的国际结算、利率互换、结售汇等经验。
4、熟悉进出口贸易相关的法律法规。
新业态媒体项目：
14-营销拓展经理（广告媒体）
【岗位职责】
1、负责根据公司战略规划及营销政策，制定团队销售计划及客户开发计划；
2、负责团队销售计划的分解，过程中的指导、监督及协助，做到“过程+结果”的双重管理；
3、负责客户开发、拓展合作伙伴渠道，寻找潜在客户；
4、负责持续提升解决问题及解决方案规划能力，与客户建立合作关系，不断提升客户满意度；
5、及时、准确、清晰传递公司销售政策，与客户沟通，并反馈客户需求，提出合理化建议；
6、负责团队搭建及各项管理工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，广告学、市场营销、企业管理等相关专业优先；
2、具备销售管理能力及项目经营能力，具有广告、媒体、品牌营销经验优先；；
3、具有敏锐的行业洞察力，较强的市场分析、应变能力、开发能力及创造性的思维能力；
4、有责任心、以客户利益为出发点；善于资源整合，熟悉社群运营、管理营销工具及互联网运营模式。
新能源汽车项目：
15-项目营销经理
【岗位职责】
1、负责政军企类客户的开发及销售工作，定期拜访，搜集需求信息，提供针对性、整体性解决方案；
2、参予招投标项目，合同谈判与签订，达成销售指标，跟进按时回款；
3、及时反馈和解决客户提出的服务要求；
4、负责团队搭建及各项管理工作。
【任职要求】
1、熟悉B2B销售模式和运作流程，1年以上从业经验者优先；
2、诚实守信，勤奋乐观，沟通能力强，团队合作意识佳，能抗压；
3、具有良好的业务拓展能力，具有较强的事业心、团队合作精神，敏锐的洞察能力和分析判断力，勇于开拓和创新；
4、有资源者优先。